报告形式：PDF文档，60页，20000字

    作　　者：赛迪顾问，企业战略咨询中心

    研究领域：软件行业

    涉及厂商：微软、SAP、Oracle、惠普、用友、金蝶、浪潮等

中文版价格（单位：元）
　　印刷版：13,000
　　电子版：15,000
　　两种版本：16,000

英文版价格（单位：美元）　　
　　印刷版：2,800
　　电子版：3,000
　　两种版本：3,100

　　2008年，赛迪顾问开展了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用赛迪顾问举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了数百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。
　　面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑，赛迪顾问发布的《2008－2009年中国软件行业薪酬福利研究年度报告》，帮助软件行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息，为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。
　　从软件行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况。
　　归纳总结了软件行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。
　　通过对软件行业内典型企业岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。
　　另外，针对影响软件行业薪资的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。

报告框架

目录
研究对象
主要结论
重要发现
一、中国软件行业发展综述
(一) 发展概况 
1、行业环境 
2、行业规模与增长 
3、行业结构 
4、行业赢利水平 
5、行业投资 
6、行业自主创新能力 
7、行业对外依存度 
(二) 人才流动性与供需状况分析 
1、流动性分析 
2、供需状况分析 
二、中国软件行业薪酬福利体系
(一) 薪酬特点 
1、薪酬状况 
2、薪酬竞争力水平 
3、薪酬结构 
(二) 薪酬激励体系应用状况分析 
1、福利应用状况分析 
2、股权激励应用状况分析 
3、员工对薪酬体系的满意度 
三、中国软件行业企业岗位体系
(一) 企业管理组织架构分析 
1、组织结构特点 
2、组织结构变革趋势 
(二) 企业岗位体系设置 
(三) 企业重点岗位薪酬福利特点 
1、职能管理类岗位 
2、技术类岗位 
3、销售类岗位 
四、中国软件行业重点岗位薪酬福利状况
(一) 总经理 
(二) 人力资源部 
1、人力资源总监 
2、薪酬福利经理 
3、人力资源专员 
……
(三) 销售部 
1、销售总监 
2、销售部部长 
3、销售经理 
4、渠道销售高级经理 
5、售前支持高级工程师 
6、大客户经理 
……
(四) 财务部 
1、财务总监 
2、会计 
3、出纳 
……
(五) 研发和项目部 
1、研发总监 
2、研发经理 
3、项目管理经理 
4、高级软件工程师 
5、软件工程师 
……
(六) 行政和其他部门 
1、行政部部长 
2、行政主管 
3、行政专员 
4、客服经理 
5、客服主管 
6、品牌经理 
……
五、中国软件行业薪酬福利发展趋势
(一) 薪酬福利管理重点 
1、岗位价值评估 
2、薪酬策略 
(二) 薪酬福利趋势 
1、薪酬趋势 
2、福利趋势 
六、赛迪建议

表目录
  2004－2008年中国软件市场整体规模与增长状况
  2008年软件行业薪酬管理趋势状况
  2008年软件行业福利政策趋势状况
  ……

图目录
  2004－2008年中国软件市场整体规模与增长
  2008年软件行业的CEO薪酬收入水平
  2008年软件行业的人力资源总监薪酬收入水平
  ……