每天一到上下班的时间，出口加工区锦绣大道等道路上总是涌现成群结队的员工上班族，欢声笑语，俨然一条条热闹的街市；每当夜幕降临，在城西港区公租房，一盏盏明亮的灯光把整个公租房小区装点得格外醒目……一系列迹象表明越来越多的人已来开发区务工创业。为招商引资做好配套服务，九江开发区把人力资源配送作为亲商安商头等大事来抓，通过搭建平台、举办多场招聘活动、进行三个对接延伸，今年已为企业输送各类合格员工达2.5万人，有效解决了企业用工难问题。

　　按照救济与就业、培训与就业相结合的原则和生活保障向就业保障转变的思路，九江开发区从实际出发，广搭就业平台，健全劳动保障服务网络。近年来，该区多渠道融资200余万元，建立了出口加工区、汽车工业园等4个人力资源服务中心，为园区企业提供招工、职业介绍、职业培训和劳动事务政策咨询等相关服务。

　　此外，开发区还建成了我市水准较高、设施较全的向阳、滨兴、七里湖、永安等5个劳动保障事务所，每个所安排4∽5人专门承担企业用工信息发布和职业介绍、职业培训等事务，建立用工供求档案信息库，并在各社区（村）安排1名干部专门负责本辖区的劳动保障工作，选定1∽2名热心为企业招工的同志为协管员，积极深入村（社区）或居民（村民）小组发布招工信息和发放招工宣传册等，最大限度满足区内新开工企业和已投产企业的用人需求。

　　没有员工，项目的引进落户便是一句空话。九江开发区想企业之所想，专项安排招工经费200余万元，全面开展“产业聚集、企业做大、用工对接”服务年活动，为佳能、瀚森、三诺、旭阳、巨石、志高、昌河等重点企业的生产快速运转提供强有力的人力资源配送保障。今年以来，九江开发区共开展“1638”招聘活动133场，在各县区、街道、乡场开展招聘活动50次，并分别参加“九江市工业园区用工对接”女性专场招聘会和“九江市民营企业招聘周”活动、“高校毕业生就业服务月”等大型招聘活动，免费发放各种就业宣传资料3万余份，提供劳动就业政策咨询1500余人次，为企业储备大量人力员工资源库。

　　全面铺开人力资源配送服务网络，九江开发区积极开展乡镇对接、校企对接、人力资源服务机构对接。在修水、都昌等100余个劳务输出重点乡镇（村）发布企业用工信息，组织农村务工人员前来应聘，此项对接覆盖农村务工人员达到35万多人，共储备人力资源1.6万人，招录员工1万人以上；组织市各大中专院校学生到企业参加顶岗实习，推进园区企业与我市高、中职院校开展深层次的良性互动，今年3月，位于汽车工业园的大林实业有限公司与九江外事旅游学校正式签订校企合作协议，在企业设置电子技术专业班，为企业定向培养技术人才。如今，该区已将校企对接工作延伸到市外、周边省市共150余所中职校院；积极推动人力资源服务机构与园区企业开展有效对接，到目前为止，已与市内外40余家人力资源服务机构进行了对接，为园区企业用工牵线搭桥。

　　此外，为吸引更多人才来开发区创业，该区专门出台了《支持企业引进和培养人才的奖励实施办法》，财政每年安排500万元，专门设立人才专项发展基金，对落户开发区的企业，按照国际化人才培养资助标准和行业技术资助标准，鼓励区内企业组织人才参加国内外技术培训，对企业的高管人才、掌握关键技术的研究开发人才以及创办科技型企业的领军人物等，在人才培养、科研资助及科研成果给予扶持和奖励，人才培养和科研资助最高金额5万元，研发项目最高奖励30万元，并对符合人才引进条件的将按照每人每月600元标准连续5年发放租房租金补贴；对于引进人才在受聘企业工作满5年、成绩突出的最高可获得140平方米的购房优待待遇，良好的外部环境已吸引200多名硕士以上人才来该区创业发展。